未来世界是AI的联丰配资，但归根结底是人才的。
“非常缺人。” 上月的上海创新创业青年50人论坛采访上，宇树创始人王兴兴这样对媒体说，“各种岗位包括文职、采购、销售技术、研发市场都很缺人，欢迎所有人的加入。”
在不久前的北京智源大会具身智能与人形机器人论坛上，众擎机器人创始人赵同阳直接在现场打起了招聘广告，称公司正好要招具身智能大脑方向的人才，如果有想加入团队的可以来谈。公司有很多钱很多人，也非常扁平化。
就连近期下场具身机器人赛道的蚂蚁，也在招聘平台开放招聘具身智能人形机器人系统和应用等岗位。
据市场监管大数据中心数据显示，截至2024年12月底，全国共有45.17万家智能机器人产业企业，企业数量较2020年底增长206.73%，呈显著上扬态势。
“缺人”联丰配资，是机器人赛道爆火之下的一个缩影。
今日智联招聘发布《2025年机器人产业人才发展报告》显示，2025年前5个月，国内机器人产业招聘职位数同比增长6%，求职人数同比增长32%，实现供需双增。其中最火的人形机器人领域招聘职位数同比增长409%，求职人数同比增长396%。
数据显示，技术岗位占比最为突出。2025年前5个月，招聘职位数及求职人数在总体中占比分别为62%、71%，远超生产岗位和销售岗位，位居第一。这也意味着产业发展仍在技术研发关键期。
站在“风口”上的机器人技术行业最需要哪些人才？
数据显示，在机器人相关技术人才招聘需求top10的行业中，工业自动化以10%的占比位居榜首，其次是电气机械/器材制造、人工智能、仪器仪表制造、专用设备制造等行业，以制造相关行业为主。
更细分来看联丰配资，2025年1-5月，人形机器人领域机器人算法工程师、机械结构设计工程师招聘职位数分别同比增长479%、239%，整体呈现“井喷式”增长，增速远大于整体机器人产业的相应职位。
在技术岗位中，导航与定位工程师、机器人算法工程师和仿真工程师等岗位的门槛相对其他技术岗位更高，对专业知识和高端技术能力要求严苛，也正因如此，高端技术人才较为稀缺，对人才的渴求度更高。
以宇树科技为例，今年2月时，“滨江发布”消息称宇树科技正在招聘机械结构工程师、嵌入式软件工程师、嵌入式硬件工程师、生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师、机器人感知算法工程师等多个岗位。其中，薪酬最高的深度强化学习算法工程师，月薪范围为4万-7万，按13薪+来计算，该岗位年薪最高将超过90万元。
从人形机器人行业的薪酬看，智联招聘数据显示，机器人算法工程师、机械结构设计工程师的平均招聘薪资分别为31512元/月、22264元/月，5年以上工作经验要求的机器人算法岗位招聘薪资更是达到38489元/月，薪资水平显著高于机器人产业整体的相应岗位。这反映出算法在机器人智能化进程中的核心价值。
“科技企业的首席科学家年薪千万是比较正常的事情。”一位人形机器人行业的猎头告诉第一财经记者，部分一线头部厂商的核心技术人才年薪能到百万元左右，“这里面包括了现金和股权、期权回报等”。
一位人形机器人从业人士告诉记者，产业涉及机械、电子、控制、计算机、传感器、人工智能等软硬件层面多学科，因此在招聘时更加看重的还是跨学科的能力。“目前整个行业在核心的研发岗位，如算法工程师、机械研发工程师、软件开发工程师等岗位上的人才缺口都比较大。”
上海大学上海市智能制造及机器人重点实验室教授李静向记者解释，具身智能这个概念本身是最近两年才火起来的，“在中国传统的教育学科里没有这样的人才，因此我们更需要培养相关专业背景的人才进行交叉学科的创新，我们也鼓励学生通过比赛或是相关的课题项目进行学习”。
“桥梁型”人才是机器人企业当前迫切需要的人才类型之一。一位北京机器人初创企业的高管告诉第一财经记者，企业当前最喜欢具备算法基本逻辑，又有工程机械化落地能力的人才。“我们希望他既能理解深度学习算法的运行逻辑，又能与机械工程团队高效沟通，并具备一定的产品思维。”
随着人形机器人逐步从研发走向应用，市场需要的人才结构将向产品与场景演进。“两年前我们只招算法，现在我们更看重候选人是否懂如何把算法变成产品，甚至是否能理解客户现场的能力。”上述高管表示。
在这场人才的争夺战中联丰配资，企业已经达成了共识：谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机，谁就可能在未来的机器人竞争中掌握主动权。“毕竟，人才是企业真正的护城河。”上述高管说道。
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